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在三个三的指引下,战酷暑,抢工期,献礼七十大庆-------七月中旬公司对佛山美好、深汕智慧港、深汕海洋项目考察、慰问纪实7月17日,人事部黄元,商务部黄婷,武汉出发佛山美好项目、深汕智慧港项目、海洋项目的考察慰问工作,并于当天下午到佛山美好项目部。董经理、邹涛(生产经理)、王军(安全员)、杨希(商务)、刘明秋(土建工长)、计孝伟(材料员)等项目管理人员,在办公室座谈,董经理了解项目进度情况,以及对项目各管理人员对下一步工作计划做出安排。项目人员都很热情。7月18日,上午5:50,黄元、黄婷参与佛山美好项目工人喊话,大家精神状态都很不错。(个别工人没有吃早餐的习惯。)上午6:30,参与公司管理人员喊话,感觉管理人员更应该以身作则。    上午,在董经理带领下,去了佛山项目现场。项目部高标准严要求,项目已进行到基础回填。野外作业条件艰苦,大家都在烈日下暴晒,很辛苦,气温高达35度-40度,针对炎热天气,项目管理人员适当调整工作班次和工作时间,尽可能的保证错温作业。遇见到技术问题、质量问题、进度问题等及时反馈。       在佛山项目办公室,董经理,黄元,黄婷,对刚来公司实习的学生进行了座谈,了解目前他们对工作适应情况以及生活各方面的想法,大家工作态度很不错,愿学愿做。防暑降温工作不容忽视,丝丝清凉,送福工友。 &#...
发布时间: 2019 - 07 - 22
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“2019年城建学院师生座谈会”活动      2019年6月2日,三石立信公司成功组织“2019年城建学院师生座谈会”活动。湖北城市建设职业技术学院系主任丁文华、副主任王一兵利用周末时间带领2017级建筑电气工程技术、建筑智能化工程技术等专业30余名学生赴我司参观交流,公司杨亚平董事长、彭传波总顾问、徐爽新总经理等企业领导对此次活动进行精心策划和安排,活动丰富多彩。双方人员在公司办公楼前合影   为体验企业工作氛围,感受企业文化,公司特许部分学生观摩公司办公会,旁听公司高管项目情况汇报、公司五月工作总结和六月工作计划,让观摩学生真实地感受到企业务实的工作态度和良好的工作氛围。企业文化墙       随后招开的校企座谈会上,公司杨亚平董事长致欢迎辞,彭传波总顾问畅谈公司良好的经营发展状况、完善的人才培养体系和勇立潮头的创业决心。学生们纷纷畅享未来,希望与公司共成长!杨亚平董事长致欢迎辞彭传波总顾问发言学生代表发言   座谈会上,丁文华主任谈起了城建学院2017届建筑工程技术专业毕业生白豪,白豪毕业不到两年就成长为公司项目负责人,并为校企合作平台的搭建作出了突出贡献。丁主任对公司热心教育事业、热情周到的安排表示了衷心感谢,同时要求同学们在公司实习期要注意安全,严格遵...
发布时间: 2019 - 06 - 03
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总经理致辞各位老师、各位同学:    大家好!我是武汉市三石立信建筑工程有限公司总经理杨亚平。首先,我代表公司全体员工热烈欢迎各位来我司参加座谈会,真诚欢迎有兴趣的同学来我司实习和工作!    我先向大家简单介绍一下公司基本情况。我司成立于2010年,现有员工66人。公司总部设有三部一室,即工程部、商务部、财务部和办公室。在建项目12个,土建项目4个,机电项目8个。截止到5月底,2019年完成产值约1.2亿元,今年上半年公司进行了改制,首批10名骨干员工成为了公司股东,我们计划每年吸收3-5名骨干员工加入股东。    各位同学还有近一年的时间踏入社会。从校园人变成社会人,或多或少会有些不适应。那么,这一年的实习期尤为重要。也许同学们会问,在三石立信实习和工作,到底能学到什么本事和潜力?可以说很多,比如好的方向,经验和执行力,领导力,沟通能力,团结别人的潜力等等。而最重要的是解决复杂问题的能力。也许大家在别的公司也能学到,但我可以自豪地告诉大家,你在三石立信,掌握这些东西,学会这些本事,能比其他公司时间更短,过程更快。因为我们有彭传波先生的《路上》这本实践培训教材,有“三个三”的法宝,有好的老师耐心讲解。    同学们,我相信...
发布时间: 2019 - 06 - 02
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新生见面会发言提纲乘风破浪 勇立潮头       首先欢迎各位老师和同学们的到来!我们利用周末的时间向大家展现一个成熟的建筑公司日常管理的场景,这也是各位同学踏入工作后的常规状态。一.三石立信建筑公司的简单介绍 1.公司的性质; 2.公司的目标; 3.公司的现状。二.建筑的规律/国营和私营 1.建筑是一种特殊的商品; 2.建筑业主要是服务业; 3.建筑的分解; 4.国营的优势和劣势; 5.私营的优势和劣势。三.我们人生的目标 1.快乐的意义; 2.快乐的条件和路径。四.公司的人文思想 1.辩证唯物主义; 2.三统一; 3.团队获利是个人获利的最佳渠道; 4.以人为本,思想引领行动。五.公司的管理 1.“四化”管理; 2.公式管理; 3.诚信原则; 4.我们的优势及发展趋势。六.公司的待遇 1.公平、公开原则; 2.激励卓越,实现价值; 3.超过同行的理由及措施。七.对待新生的态度和措施 1.我们需要新生力量; 2.师傅带徒弟制度; 3.学习什么以及成为什么人才; 4....
发布时间: 2019 - 06 - 02
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